Of het nu goed of slecht gaat met de economie, er zullen in de komende jaren door vergrijzing en ontgroening tekorten aan gekwalificeerde medewerkers ontstaan. Ook in de uitzendbranche zal dit goed merkbaar zijn. Het opleiden van uitzendkrachten is daarom essentieel.

Bedrijven kunnen immers niet zonder gekwalificeerde werknemers. Door bijvoorbeeld snelle technologische ontwikkelingen zijn mensen en organisaties nooit uitgeleerd. Bovendien wordt in de huidige kenniseconomie scholing steeds belangrijker. Niet alleen voor jongeren. Ook voor volwassenen die al jaren aan het werk zijn of herintreders.

Opleiden van medewerkers heeft als bijkomend voordeel dat uitzendkrachten doorschuiven naar hogere niveaus, waardoor er voor nieuwkomers kansen ontstaan aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Door het aanbieden van opleidingen, leerwerktrajecten en cursussen investeert een uitzendorganisatie in een duurzame relatie met haar uitzendkrachten en met haar opdrachtgevers.