Over STOOF
Print
De Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) is in 2003 opgericht door de ABU, FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie. Sinds 1 januari 2008 zijn de NBBU en de LBV ook vertegenwoordigd binnen het STOOF-bestuur. STOOF verschilt van andere opleidings- en ontwikkelingsfondsen door een sectoroverschrijdende aanpak. In 2007 is aan STOOF het Gouden Ervaringscertificaat toegekend en in 2011 heeft STOOF de alfabetiseringsprijs gewonnen.
Stuur doorSTOOF adviseert, stimuleert en (mede-)financiert de opleiding en ontwikkeling van flexkrachten en vaste medewerkers binnen de flexbranche. Dit doet STOOF:
- Kennisdeling: STOOF organiseert workshops, trainingen en voorlichtingsbijeenkomsten om de flexbranche kennis bij te brengen over kansen en drempels bij het opleiden en ontwikkelen van flexkrachten en vaste medewerkers.
- Pilotprojecten: STOOF is voortrekker en initiatiefnemer in de flexbranche van verschillende pilotprojecten die betrekking hebben op opleiding en ontwikkeling. Zo maakt STOOF ook in de praktijk haar belofte waar meer te zijn dan een subsidieloket.
- Financiële ondersteuning: STOOF heeft verschillende vergoedingsregelingen, waaronder mentorvergoedingen, EVC vergoeding, scholingsvouchers, maar ook gelden voor projecten die de arbeidsmarktpositie van flexkrachten die langdurig in Fase A/1-2 zitten, geen startkwalificatie hebben of slechte werk- en leerzekerheid hebben, verbeteren.
- Praktische ondersteuning: STOOF heeft o.a. een kenniswebportal waarin u gemakkelijk opleidingen en opleiders kunt vinden
- Netwerken: STOOF onderhoudt op eigen initiatief en op verzoek van flexorganisaties contacten met Kenniscentra, andere O&O-fondsen, ROC’s en andere opleiders, aanbieders van het Ervaringscertificaat, de Ministeries, de VNG en gemeenten.
Voor wie werkt STOOF?
Alle flexorganisaties in Nederland kunnen zich wenden tot STOOF. Alleen flexorganisaties die 0,2% van de loonsom afdragen aan het Sociaal Fonds Uitzendbranche kunnen gebruik maken van alle activiteiten vanuit STOOF, kennis praktische hulp en financiële vergoedingen. (0,2% is een maximum percentage, elk jaar wordt dit percentage opnieuw vastgesteld door het SFU-bestuur.)
Zie ook STOOF en de CAO Sociaal Fonds Uitzendbranche.