Over STOOF
Print
De Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) is in 2003 opgericht door de ABU, FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en de Unie. Sinds 1 januari 2008 zijn de NBBU en de LBV ook vertegenwoordigd binnen het STOOF-bestuur. STOOF verschilt van andere opleidings- en ontwikkelingsfondsen door een sectoroverschrijdende aanpak. In 2007 is aan STOOF het Gouden Ervaringscertificaat toegekend.
Stuur doorSTOOF adviseert, stimuleert en (mede-)financiert de opleiding en ontwikkeling van flexkrachten en vaste medewerkers binnen de flexbranche. Dit doet STOOF:
- Kennisdeling: STOOF organiseert workshops, trainingen en voorlichtingsbijeenkomsten om de flexbranche kennis bij te brengen over kansen en drempels bij het opleiden en ontwikkelen van flexkrachten en vaste medewerkers.
- Pilotprojecten: STOOF is voortrekker en initiatiefnemer in de flexbranche van verschillende pilotprojecten die betrekking hebben op opleiding en ontwikkeling. Zo maakt STOOF ook in de praktijk haar belofte waar meer te zijn dan een subsidieloket.
- Financiële ondersteuning: Naast de rol van subsidieloket voor ESF regelingen, stelt STOOF ook financiële middelen ter beschikking voor Ervaringscertificaat- en leerwerktrajecten.
- Praktische ondersteuning: ESF subsidie is gemakkelijk bereikbaar en toegankelijk voor de flexorganisaties via de webportal.
- Netwerken: STOOF onderhoudt contacten met Kenniscentra, andere O&O-fondsen, ROC’s en andere opleiders, aanbieders van het Ervaringscertificaat, de Ministeries, de VNG en Gemeenten. Op eigen initiatief en op verzoek van flexorganisaties.
Scholing in de CAO
In de CAO voor uitzendkrachten 2009-2014 zijn bepalingen opgenomen voor scholing. In artikel 43 van de ABU CAO en in artikel 30 van de NBBU CAO is deze verplichting als volgt gedefinieerd: “Onder scholing wordt verstaan elke vorm van gestructureerde activiteit, die gericht is op het door de (aspirant-)uitzendkracht verkrijgen, bijhouden, verbreden of verdiepen van kennis en/of vaardigheden”.
Daarnaast zijn extra scholingsinspanningen vastgelegd in de ABU CAO in Protocol A - Opleiding en in de NBBU CAO in artikel 34 (uitzendkrachten 45-Plus) en in artikel 35 (verhoging van de arbeidsparticipatie).
De flexorganisatie heeft de keuze om de scholingsverplichting in eigen beheer uit te voeren dan wel geheel of gedeeltelijk uit te besteden aan STOOF. De flexorganisatie is verplicht om een scholingsinspanning te verrichten van 1,02% (ABU) of 0,8% (NBBU) van de totale loonsom van alle flexkrachten, berekend over de eerste 78 weken (fase A of 1/2). De flexorganisatie heeft de keuze om dit in eigen beheer uit te voeren, dan wel 1,02% (ABU) of 0,8% (NBBU) af te dragen aan SFU. Met de afdracht aan SFU voldoet een flexorganisatie aan de CAO-verplichting en hoeft geen scholingsinspanning meer te leveren binnen de eigen organisatie.
De volledige tekst van de ABU CAO voor uitzendkrachten 2009-2014 vind je hier.
De volledige tekst van de NBBU CAO voor uitzendkrachten 2009-2014 vind je hier.
Daarnaast zijn extra scholingsinspanningen vastgelegd in de ABU CAO in Protocol A - Opleiding en in de NBBU CAO in artikel 34 (uitzendkrachten 45-Plus) en in artikel 35 (verhoging van de arbeidsparticipatie).
De flexorganisatie heeft de keuze om de scholingsverplichting in eigen beheer uit te voeren dan wel geheel of gedeeltelijk uit te besteden aan STOOF. De flexorganisatie is verplicht om een scholingsinspanning te verrichten van 1,02% (ABU) of 0,8% (NBBU) van de totale loonsom van alle flexkrachten, berekend over de eerste 78 weken (fase A of 1/2). De flexorganisatie heeft de keuze om dit in eigen beheer uit te voeren, dan wel 1,02% (ABU) of 0,8% (NBBU) af te dragen aan SFU. Met de afdracht aan SFU voldoet een flexorganisatie aan de CAO-verplichting en hoeft geen scholingsinspanning meer te leveren binnen de eigen organisatie.
De volledige tekst van de ABU CAO voor uitzendkrachten 2009-2014 vind je hier.
De volledige tekst van de NBBU CAO voor uitzendkrachten 2009-2014 vind je hier.
STOOF en de CAO Fonds Uitzendbranche
ABU en vakorganisaties hebben per 1 januari 2007 de Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU) opgericht. De SFU is vastgelegd in een aparte CAO. Het fonds is gebaseerd op een heffing over de loonsom van flexkrachten in de eerste 78 weken (fase A of 1/2). Vanaf 1 april 2009 is de heffing vastgesteld op 0,2% van de loonsom. Deze zogenoemde SFU-heffing van de fonds-CAO is algemeen verbindend verklaard en geldt zowel voor ABU-leden, NBBU-leden als voor ongeorganiseerde flexorganisaties.
Voor wie werkt STOOF?
Alle flexorganisaties in Nederland kunnen zich wenden tot STOOF. Gebruik maken van financiële vergoedingen vanuit STOOF is alleen mogelijk voor flexorganisaties die 0,2% van de loonsom afdragen aan het Sociaal Fonds (SFU). Voor alle activiteiten vanuit STOOF, kennis, praktische hulp en financiële vergoedingen, kan alleen gebruik gemaakt worden als een werkgever zijn 0,2% afdraagt.