Veel gestelde vragen

Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)?

Een POP is een ‘ontwikkelingscontract’ tussen flexorganisatie (werkgever) en de flexkracht (werknemer). Hierbij wordt de flexkracht de kans geboden zich verder te ontwikkelen en kun je als flexorganisatie de organisatiedoelen en de ambities van de flexkracht zo goed mogelijk op elkaar afstemmen.
De ontwikkelingsdoelen zijn op allerlei manieren te bereiken bijvoorbeeld door het volgen van een cursus, training of opleiding. Of door een stage/detachering op een andere afdeling of bij een ander bedrijf. Maar ook door extra begeleiding of coaching te geven. Een format van het STOOF persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) vind je hier .

Wat zijn kwalificerende opleidingen?

Een opleiding op Niveau 1 (drempelloos) wordt na afronding niet beschouwd als een startkwalificatie voor de arbeidsmarkt.

kwalificatie	met basisopleiding	leidt op tot	duur van de opleiding
Niveau 2	vmbo Basis	Basisberoepsopleidingen	twee- tot driejarige opleidingen voor uitvoerend werk
Niveau 3	vmbo TL/overgang havo/vwo 3/4	Vakopleidingen	twee tot vier jaar en leiden op tot volledig zelfstandige uitvoering van werkzaamheden
Niveau 4	vmbo TL/ havo/vwo 4/5	Middenkaderopleidingen Specialistenopleidingen	drie tot vier jaar kopstudies van een tot twee jaar leiden op tot volledig zelfstandige uitvoering van werkzaamheden met brede inzetbaarheid of hoge specialisatie. Een leerling die een opleiding op niveau 4 heeft behaald kan eventueel doorstromen naar het hbo
Niveau 5	minimaal havo	hbo	zie niveau 4

Flexorganisaties