Doelstellingen
Print
Stuur doorSTOOF stimuleert het opleidingsbeleid van flexorganisaties voor zowel flexkrachten (uitzendkrachten) als vaste medewerkers. STOOF geeft extra aandacht aan de sectoren waar de vraag naar gekwalificeerd personeel het grootst is: de bouw, techniek, logistiek, procesindustrie, zorg en de administratieve sector. STOOF zet voor beroepen in deze sectoren substantieel in op meer leerwerktrajecten (o.a. BBL) en Ervaringscertificaat-trajecten (EVC).
STOOF heeft een specifieke aanpak voor verschillende doelgroepen:
Flexorganisaties
-
Vergroten van de toegankelijkheid en gebruiksmogelijkheden van opleidingen voor flexorganisaties, onder andere door het doen van onderzoek.
-
Initiëren van scholingsprogramma’s die aansluiten bij de vraag uit de branche, rekening houdend met het flexibele karakter van de arbeidsrelatie.
-
Impulsen geven aan sectoroverschrijdende scholingsactiviteiten door bundeling van scholingsgelden.
Flexkrachten en vaste medewerkers flexorganisaties
-
Verbeteren van de startkwalificatie van flexkrachten.
-
Ontwikkelen van instrumenten gericht op het vergroten van de inzetbaarheid van vaste medewerkers of flexkrachten, zoals persoonlijke opleidings- of ontwikkelingsplannen.
-
Verbeteren van instroom en doorstroom van jonge flexkrachten met het oog op bestrijding en vermindering van jeugdwerkloosheid.
Werkzoekenden
Bevorderen van de re-integratie van werkzoekenden door scholing en de inzet van de flexformule. Extra aandacht gaat uit naar moeilijk plaatsbare werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.