Stappenplan EVC/EVP traject
Print
Stuur door- In een introductiegesprek bepaal je in overleg met de flexkracht en de EVC-aanbieder met welk doel de flexkracht een EVC-procedure gaat volgen.
- Na het gesprek maakt de flexkracht een portfolio met bewijsstukken, waarmee de flexkracht laat zien over welke kwaliteiten en ervaringen hij/zij al beschikt.
- Het portfolio wordt beoordeeld door deskundige beoordelaars, ook wel assessoren genoemd. Zij toetsen werkervaring, kennis en vaardigheden. Dit doen zij aan de hand van een mbo of hbo standaard, of een branchestandaard. De beoordeling is gebaseerd op een portfolio en een gesprek, eventueel aangevuld met één of meerdere instrumenten, zoals een praktijkobservatie.
- Wat de flexkracht kan of weet wordt vertaald in competenties. Deze competenties en de onderbouwing daarvan worden vastgelegd in een EVC-rapportage. Afhankelijk van de door opgegeven doelstelling, worden ook scholings- of ontwikkelingsadviezen opgenomen. Deze EVC-rapportage is het Ervaringscertificaat.
- Wanneer het EVC-traject is afgerond kan de flexorganisatie een vergoeding aanvragen bij STOOF.
Wat houdt EVC en EVP precies in? Wie bieden EVC aan? Hoe kan de meest geschikte aanbieder geselecteerd worden? Welke afspraken moeten er worden vastgelegd? Dat zijn de vragen die van belang zijn voor goed gestroomlijnde EVC-trajecten aan uw medewerkers. Via deze handreiking kunt u aan de slag met EVC en EVP.
Bewijsmateriaal voor een portfolio