Ervaringscertificaat (EVC)

Waarom een EVC?

De eisen op de arbeidsmarkt veranderen continu. Daarom zijn mensen nooit klaar met ontwikkelen. Een goede manier om deze voortdurende ontwikkeling zichtbaar te maken is een Ervaringscertificaat (EVC, dit staat voor Erkennen van -eerder- Verworven Competenties). Het Ervaringscertificaat brengt de kennis en vaardigheden in beeld die mensen op een bepaald moment hebben. De competenties kunnen overal vandaan komen: op school, thuis of het werk. Met het Ervaringscertificaat is op de juiste wijze in te schatten welke vrijstellingen er in een bepaald leer- of werktraject van toepassing kunnen zijn. Deze vrijstellingen kunnen direct, of met een vervolgopleiding tot een diploma leiden. En dat bespaart kosten voor de flexorganisatie.

Nut van een Ervaringscertificaat

Veel flexkrachten zijn ondanks hun opgedane kennis en ervaring niet in het bezit van erkende diploma’s. Met een Ervaringscertificaat is aantoonbaar welk niveau de flexkracht werkelijk heeft in relatie tot een bepaald beroep of opleiding.

Een Ervaringscertificaat is daarom nuttig voor flexkrachten die:

Helemaal geen diploma hebben (voortijdige schoolverlaters).
Geen diploma hebben die hun kennis en ervaring weerspiegelt.
Een diploma op laag niveau hebben.
Met een Ervaringscertificaat in aanmerking komen voor vrijstelling(en) bij een (vervolg) opleiding.

Dankzij een Ervaringscertificaat is het mogelijk om verkort op te leiden waardoor een snellere invulling wordt gegeven aan de vraag van inleners en de waarde van flexkrachten omhoog gaat (makkelijker inzetbaar tegen een hoger tarief). Zo investeert de flexorganisatie ook in de relatie met de flexkracht.

Kosten Ervaringscertificaat

Een Ervaringscertificaat aanvragen voor een flexkracht betekent investeren. De kosten bedragen tussen de € 700 en € 1.500, afhankelijk van de aard en duur van het traject en de gekozen EVC-aanbieder.

Als de flexkracht als werkzoekende is ingeschreven bij het CWI, UWV of de sociale dienst, dan kunnen de kosten eventueel worden betaald uit het re-integratiebudget van de sociale dienst of het UWV. Is een flexkracht aan het werk kan de flexorganisatie de kosten voor een EVC-traject bekostigen. Onder de Wet Vermindering Afdracht (WVA) kan de flexorganisatie € 323 (2013) verrekenen met de loonheffing. Daarnaast biedt STOOF in 2013 een financiële vergoeding van € 400. Dit is wel aan bepaalde regels gebonden.

Een andere mogelijkheid is dat de flexkracht het Ervaringscertificaat zelf betaalt. Deze kosten kan hij/zij aftrekken van de inkomstenbelasting (voor zover deze uitgaven samen met andere scholingsuitgaven de drempel van € 500,- overschrijden). Voor de Belastingdienst heeft de flexkracht een verklaring nodig van de EVC-aanbieder dat hij/zij een EVC-traject heeft gevolgd. EVC is ook een erkend bestedingsdoel voor spaarloon. De flexkracht kan dus zijn/haar spaarloon laten deblokkeren om het EVC-traject te bekostigen.

Ervaringscertificaat in beeld

Liever zien hoe een Ervaringscertificaat werkt? STOOF heeft een film laten maken die een voorbeeld uit de praktijk laat zien. Bekijk hier de STOOF EVC film. Daarnaast heeft de Projectdirectie Leren Werken een verhelderende film gepubliceerd over de proces-stappen. Klik hier om deze film te bekijken.