E-Portfolio
Print
Stuur doorSTOOF start in 2012 met een pilot om het e-portfolio binnen de flexbranche onder de aandacht te brengen.
De arbeidsmarkt dynamiseert en eenmaal verworven kwalificaties verliezen steeds sneller hun waarde. Men wordt steeds vaker gevraagd de waarde van opgedane ervaring zichtbaar te maken. Het is daarom wenselijk om mensen een elektronisch portfolio (e-portfolio) te geven dat ze regelmatig kunnen bijwerken en dat een leven lang van hen zelf is en blijft. De inzet (arbeidsparticipatie) en de inzetbaarheid (employability) kan hierdoor worden bevorderd.
STOOF (zo ook het UWVwerkbedrijf) is benaderd om samen met flexorganisaties een pilot op te zetten om het e-portfolio mede te ontwikkelen, proef te draaien en geschikt te maken voor een brede implementatie. Het initiatief daartoe komt van de ministeries van SZW en OCW en CINOP. Werken aan de publieke waarde van het eportfolio is een belangrijke doelstelling binnen de pilot.
Het e-portfolio is een elektronisch middel/product om competenties te kunnen opslaan, beheren en tonen. Het e-portfolio bevordert de inzet (participatie) en de inzetbaarheid (employabilty) van flexkrachten. Het persoonlijk e-portfolio maakt het de gebruikers (flexkrachten) gemakkelijk om op het juiste moment over de juiste informatie te beschikken dat nodig is voor het nemen of heroverwegen van beslissingen in school- en beroepsloopbaan. Het e-portfolio is digitaal uitwisselbaar (NTA 2035) en blijft eigendom van het individu (flexkracht).
- Het maakt het kennen en kunnen van flexkrachten volledig inzichtelijk
- Door het e-portfolio kunnen flexorganisaties efficiënter en kwalitatief beter werken o.a. in het matchingsproces
- Inzicht in opgedane kennis en ervaring wordt in de toekomst steeds belangrijker
- Behoefte van inleners aan uitgebreide informatie over de flexkrachten wordt gehonoreerd
- Directere samenwerking tussen publiek/privaat en met andere arbeidsbemiddelaars
De pilotperiode start in het 1e kwartaal 2012 en kent een doorlooptijd van 10 maanden, waarbij elke flexorganisatie die meedoet aan de pilot minimaal 25 tot 50 e-portfolio’s mag uitvoeren. De flexorganisatie bepaalt zelf welke vestiging(-en) of regio meedoet. In deze pilot wordt er nauw samengewerkt met het UWVWERKbedrijf en ligt de projectleiding bij STOOF. In de verschillende fases levert de deelnemende flexorganisatie een zeer belangrijke bijdrage, te beginnen met de voorbereiding, het maatwerk per eigen organisatie, de inhoud, de opzet en uitvoering van de pilot als ook bij het adviseren en evalueren van de pilot.