Veel gestelde vragen

Wanneer ben je een flexkracht?
 
Het woord flexkracht is te beschouwen als een verzamelnaam. De flexkracht zelf is vaak een flexibele duizendpoot, die zich in korte tijd de werkzaamheden eigen maakt bij verschillende bedrijven en in verschillende sectoren. Voor korte of langere tijd en eveneens vaak in verschillende functies. In 2008 waren er maar liefst 730.000 flexkrachten in heel Nederland aan het werk.
Er is in alle gevallen sprake van een driehoeksverhouding tussen flexkracht, flexorganisatie en inlenend bedrijf. 
Een flexkracht is een tijdelijke kracht, uitzendkracht, gedetacheerde of een oproepkracht en waarbij  je een arbeidscontract/uitzendovereenkomst met een flexorganisatie (uitzendonderneming) hebt en wanneer je (tijdelijk) wordt uitgeleend aan een inlener (opdrachtgever).
Hoe verhouden flexkracht, flexorganisatie en inlener zich tot elkaar?
 
Hoewel de flexorganisatie je werkgever is, voer je het werk uit onder leiding en toezicht van de inlener en dit wordt in een contract vastgelegd. Als de flexorganisatie werk voor je heeft en jij dit werk accepteert, maak je met de intercedent afspraken over je functie, je loon en je werktijden etcetera. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een contract (uitzend- of arbeidsovereenkomst) voor bepaalde of onbepaalde tijd.